结论：拆走宿舍空调的行为是否犯法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法，尤其是当该行为侵犯了他人财产权或违反了劳动合同、公司规定时。
一、从财产权角度分析
若空调属于公司财产：
- 员工无权擅自拆走公司财产，包括空调。这种行为可能构成对公司的财产侵权，公司有权要求员工返还空调，并可能追究员工的法律责任，如赔偿损失等。
若空调属于员工个人财产，但放置在公司宿舍：
- 员工有权取回自己的财产，但应通过合法途径进行，如与公司协商、办理相关手续等。擅自拆走可能引发纠纷，尤其是如果拆走行为影响了宿舍的正常使用或其他员工的权益。
二、从劳动合同和公司规定角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职时应遵守的程序，包括财产的处理方式，员工擅自拆走空调可能违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同追究员工的责任。
公司规定：
- 公司可能有内部规定，要求员工在离职时归还公司财产或保持宿舍的完好状态。违反这些规定可能导致员工面临内部纪律处分，甚至被追究法律责任。
三、从欠薪与拆空调行为的关联性分析
- 欠薪问题：公司欠薪是另一个独立的法律问题，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 拆空调行为：不能因为公司欠薪就擅自拆走公司财产。这种行为不仅不能解决欠薪问题，反而可能使员工陷入更复杂的法律纠纷中。
四、法律建议
对于欠薪问题：
- 员工应首先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于拆空调行为：
- 如果员工认为自己的财产被公司非法占有或使用，应通过合法途径取回，如与公司协商、报警或提起民事诉讼等。
- 如果员工擅自拆走了公司财产，应尽快与公司沟通，说明情况并协商解决方案，以避免进一步的法律纠纷。
总结：拆走宿舍空调的行为是否犯法，需根据空调的所有权、劳动合同和公司规定以及欠薪与拆空调行为的关联性等因素综合判断。在任何情况下，员工都应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。