不结工资赖在宿舍不走，若未扰乱秩序或侵犯他人权益，一般不构成违法；但若扰乱单位秩序、侵犯他人财产或人身权利，或劳动关系解除后非法滞留，则构成违法。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，这是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求支付。

然而，关于劳动者因拖欠工资而留在宿舍的行为，需要具体情况具体分析：

1. 一般情况（不涉及违法）：

   • 如果劳动者因用人单位拖欠工资而暂时留在宿舍，且其行为没有对宿舍的正常秩序、他人的合法权益等造成实质性的破坏，这一般被视为劳动纠纷的延伸表现，不构成违法。此时，劳动者的目的是要回自己应得的劳动报酬，属于维权行为。

2. 可能涉及违法的情况：

   • 扰乱社会秩序或单位秩序：若劳动者在宿舍采取过激行为，如大声喧哗、打砸物品，阻碍其他员工正常生活或单位的正常运营，对单位的生产经营秩序或宿舍的公共秩序造成严重影响，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 侵犯他人财产或人身权利：若劳动者在宿舍的行为涉及侵犯他人的财产权（如故意损坏宿舍内公共财物或他人财物）或人身权利（如威胁、恐吓其他员工），则构成违法，需承担相应的法律责任。
   • 非法侵入或滞留：如劳动关系已解除，且没有其他合法理由继续居住在用人单位提供的宿舍中，劳动者拒绝搬离可能构成非法侵入或滞留。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，可能面临刑事处罚。

面对工资不结清的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，例如向工会求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等。

总之，不结工资赖在宿舍不走是否违法需具体情况具体分析。劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段导致不必要的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。