工厂逼迫员工做原来没有的事，这一行为是否违法需分情况讨论：
若工作内容变更属于劳动合同约定范围或合理调整：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对员工的工作岗位、工作内容进行合理调整。这种调整通常是为了适应生产经营的需要，且调整后的工作内容应与员工的能力、技能相匹配，不损害员工的合法权益。
- 若工厂逼迫员工做的事属于此类合理调整，且已与员工协商一致或符合劳动合同中的相关条款，则不构成违法。但工厂应确保调整过程的合法性和合理性，避免给员工带来不必要的困扰或损失。
若工作内容变更超出劳动合同约定范围且未协商一致：
- 如果工厂未经员工同意，擅自改变员工的工作内容，且这种改变超出了劳动合同的约定范围，那么工厂的行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，任何一方不得擅自变更合同内容。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行超出合同范围的工作任务，并可以要求工厂按照原劳动合同履行义务。如果工厂坚持逼迫员工执行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若工作内容变更涉及违法或违规行为：
- 如果工厂逼迫员工做的事涉及违法或违规行为，如生产假冒伪劣产品、违反安全生产规定等，那么工厂的行为不仅构成违法，还可能涉嫌犯罪。
- 员工在这种情况下不仅有权拒绝执行，还应及时向有关部门举报，以维护社会公共利益和自身合法权益。同时，员工也可能因参与违法活动而承担相应的法律责任，因此应坚决抵制此类逼迫行为。
法律建议：
- 面对工厂逼迫做原来没有的事的情况，员工应首先查看自己的劳动合同，了解工作内容和范围的约定。
- 如果认为工厂的调整不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求恢复原工作岗位或工作内容。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因此遭受损失，如工资减少、工作条件恶化等，有权要求工厂进行赔偿。
- 在极端情况下，如果工厂的行为涉嫌犯罪，相关责任人可能会面临刑事处罚。
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