被记大过处分的情况下，员工与用人单位协商解除劳动合同并领取补偿金是可能的，但具体结果取决于双方协商的结果以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论员工是否受到记大过处分，只要双方能够就解除劳动合同及补偿金等事宜达成一致，就可以依法解除劳动合同。

2. 记大过处分对协商解除的影响

• 处分性质：记大过处分通常属于用人单位对员工的一种内部管理措施，用于惩罚员工的违规行为。它本身并不直接决定劳动合同是否可以解除，也不影响员工依法享有协商解除劳动合同的权利。
• 协商空间：然而，记大过处分可能成为双方协商时的一个考量因素。用人单位可能认为员工的行为已经严重违反了公司规章制度，因此在协商解除劳动合同时可能提出更为苛刻的条件。而员工则可能希望尽快解除劳动合同并获得一定的经济补偿，以减轻处分带来的负面影响。

3. 补偿金的确定

• 协商结果：补偿金的数额通常由双方协商确定。在协商过程中，员工可以依据自己的实际情况（如工作年限、工资水平、处分对职业发展的影响等）提出合理的补偿要求。
• 法律依据：如果双方无法就补偿金数额达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。但需要注意的是，如果员工因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿。不过，在协商解除的情况下，这一规定并不直接适用，因为协商解除是基于双方自愿的原则。

4. 实际操作建议

• 积极沟通：员工在受到记大过处分后，如果希望与用人单位协商解除劳动合同并领取补偿金，应积极与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
• 了解权益：在协商过程中，员工应充分了解自己的法律权益和可能的补偿范围，以便在协商中占据有利地位。
• 寻求专业帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总结来看，被记大过处分并不妨碍员工与用人单位协商解除劳动合同并领取补偿金。但具体结果取决于双方协商的结果以及相关法律法规的适用。因此，建议员工在协商过程中积极沟通、了解权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。