企业职工受到处分后，是可以协商一致解除劳动合同的，但这一行为并非由处分直接导致，而是基于双方自愿达成的协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 处分与劳动合同解除的关系：

   • 处分本身并不直接等同于劳动合同的解除。处分是用人单位对职工违反规章制度或工作纪律的一种管理措施，而劳动合同的解除则需要依据法律法规和双方协议进行。
   • 职工受到处分后，如果处分并未达到严重违反用人单位规章制度或法律法规规定的程度，用人单位通常不能直接以此为由解除劳动合同。

2. 协商一致解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，不受处分的影响。
   • 在协商一致解除劳动合同的过程中，双方可以就解除条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

3. 协商一致解除劳动合同的注意事项：

   • 双方在协商过程中应保持诚实信用，充分沟通，确保协议内容真实、合法、有效。
   • 协商一致解除劳动合同后，用人单位应按照协议约定支付经济补偿（如有），并办理相关离职手续。
   • 如果双方在协商过程中无法达成一致，或者协商后一方反悔，那么劳动合同的解除将无法通过协商一致的方式进行，此时可能需要依据法律法规和双方协议进行其他方式的解除。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工受到的处分涉及严重违反用人单位规章制度或法律法规规定的行为，用人单位可能依据相关规定直接解除劳动合同，而无需协商一致。但这种情况下的解除必须严格遵循法律法规和程序要求。
   • 在某些情况下，即使职工受到处分，但如果处分并未达到严重程度，且双方愿意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以继续有效。

综上所述，企业职工受到处分后，双方是可以协商一致解除劳动合同的。但这一行为需要基于双方自愿、平等协商的原则进行，并严格遵循法律法规和程序要求。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。