公司压着保安证不给员工，员工是可以挂失重办的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安员证是保安员从事保安服务工作的合法凭证，应当由保安员本人持有。公司无权扣留或压着保安员的证件不还。如果公司违反了这一规定，员工有权采取合法措施维护自己的权益。
二、挂失重办的流程与建议
挂失：
- 员工应首先向原发证机关（通常是当地的公安机关或保安服务监管部门）报告证件丢失，并申请挂失。
- 挂失时，员工可能需要提供个人身份证明、工作证明以及证件丢失的相关情况说明。
重办：
- 在挂失后，员工可以按照原发证机关的要求，重新申请办理保安员证。
- 重办过程中，员工可能需要参加相关的培训或考试（如果原证件因过期或其他原因需要重新认证），并提交必要的申请材料。
建议：
- 在挂失重办前，员工可以尝试与公司沟通，要求公司归还证件。如果公司拒绝归还，员工可以保留相关证据（如沟通记录、公司扣留证件的证明等），以备后续维权之需。
- 员工在挂失重办过程中，应确保所有操作符合法律法规的要求，避免因操作不当而引发其他法律问题。
三、可能的法律后果与维权途径
公司的法律责任：
- 如果公司扣留员工的保安员证，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成对员工权益的侵害，员工还可以通过法律途径追究公司的民事责任。
员工的维权途径：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果投诉无果或认为自己的权益受到严重侵害，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司归还证件并赔偿因此造成的损失。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在挂失重办过程中遇到困难或问题（如原发证机关不配合、公司采取进一步阻碍措施等），员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 在某些特殊情况下（如证件被公司用于非法活动），员工还应及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益和社会的公共安全。
总结与建议：公司压着保安证不给员工是违法的行为，员工有权挂失重办。在操作过程中，员工应确保符合法律法规的要求，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果遇到困难或问题，员工可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。