员工与公司达成一致后，若公司未按照协议履行，员工确实可以直接提起诉讼，但需根据具体情况选择合适的法律途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议性质与法律途径选择
若协议为劳动仲裁调解书：
- 法律性质：劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁机构在调解过程中，双方当事人自愿达成协议后制作的法律文书，具有法律效力。
- 法律途径：若公司未履行调解书，员工应向法院申请强制执行，而非直接提起诉讼。因为调解书已经具有强制执行力，无需再通过诉讼程序确认。
若协议为民事和解协议：
- 法律性质：民事和解协议是双方当事人在民事争议中，通过协商自愿达成的解决争议的协议。
- 法律途径：若公司未履行和解协议，员工可以直接向法院提起诉讼，要求公司履行协议或承担违约责任。此时，和解协议作为证据，可以证明双方之间的权利义务关系。
二、诉讼前的准备与注意事项
收集证据：
- 员工应收集与协议相关的所有证据，包括协议文本、双方沟通记录、履行情况证明等。这些证据将有助于证明协议的存在、内容以及公司未履行的事实。
确定诉讼请求：
- 员工应明确自己的诉讼请求，如要求公司继续履行协议、支付违约金或赔偿损失等。明确的诉讼请求有助于法院准确审理案件。
选择管辖法院：
- 根据协议内容或相关法律规定，员工应选择合适的管辖法院提起诉讼。通常，可以选择公司所在地或协议履行地的法院。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若法院认定公司未履行协议，可能会判决公司继续履行协议、支付违约金或赔偿损失等。具体判决结果将根据协议内容、公司违约情况以及员工损失程度等因素综合确定。
建议：
- 协商解决：在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成新的履行方案。这有助于节省时间和成本，同时维护双方关系。
- 法律咨询：在提起诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。这有助于员工做出更明智的决策。
- 及时行动：若公司未履行协议，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效或丧失其他法律救济机会。
总结来说，员工与公司达成一致后，若公司未按照协议履行，员工可以根据协议性质选择合适的法律途径（如申请强制执行或提起诉讼）来维护自己的权益。在诉讼前，员工应收集证据、确定诉讼请求并选择合适的管辖法院。同时，员工也可以考虑协商解决或咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。