下属的这种行为可能涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体处罚需根据行为的严重程度和造成的后果来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，下属到办公室闹事、殴打并辱骂他人的行为，可能构成“扰乱单位秩序”或“殴打他人”、“公然侮辱他人”等违反治安管理的行为。
   • 具体来说，如果下属的行为尚未造成严重后果，但明显扰乱了单位的正常工作秩序，或者对他人进行了轻微的殴打和辱骂，那么根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或者拘留的处罚。例如，依据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同时，依据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。以及第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 违反《中华人民共和国刑法》：

   • 如果下属的行为造成了较为严重的后果，比如导致他人受伤（达到轻伤及以上级别）、严重扰乱了单位的正常工作秩序且无法通过治安管理处罚来纠正，或者存在其他恶劣情节，那么这种行为可能构成犯罪。
   • 具体来说，如果下属的行为符合《中华人民共和国刑法》中关于“故意伤害罪”、“寻衅滋事罪”等罪名的构成要件，那么可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。例如，依据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。以及第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

建议：

• 如果遇到此类情况，首先应确保自身安全，避免与闹事者发生直接冲突。
• 及时报警，让公安机关介入处理，以维护单位的正常工作秩序和个人的合法权益。
• 保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。