肇事逃逸检察院免诉的情况下，是否会被开除公职需视具体情况而定，并非一定会被开除。以下从不同角度进行分析：
一、免诉与开除公职的关系
免诉，即检察院决定不起诉，通常意味着行为人的行为虽然违法，但情节轻微，社会危害性不大，或者存在其他法定不起诉的情形。然而，免诉并不等同于无罪，也不直接决定是否会被开除公职。开除公职的决定通常由行为人所在的单位或上级主管部门根据相关规定和程序作出，与检察院的免诉决定无直接关联。
二、肇事逃逸的情节与后果
行政处罚层面：
- 如果肇事逃逸行为未构成犯罪，仅受到行政处罚（如行政拘留、罚款等），则一般不会导致开除公职。行政处罚是对违法行为的一种制裁，但并不涉及刑事责任的追究，因此对公职的影响相对较小。
刑事处罚层面：
- 如果肇事逃逸行为构成犯罪，且被追究刑事责任（如判处有期徒刑、拘役等），则根据相关规定，公职人员很可能被开除公职。这是因为刑事犯罪行为严重违反了社会公德和职业道德，对公职人员的形象和公信力造成了极大损害。
三、具体案例分析
- 案例一：某公职人员因肇事逃逸被行政拘留，但未构成犯罪。在此情况下，由于其未受到刑事处罚，因此一般不会被开除公职。但可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等。
- 案例二：某公职人员因肇事逃逸构成交通肇事罪，被判处有期徒刑。在此情况下，由于其受到了刑事处罚，因此很可能被开除公职。这是根据相关规定和程序作出的决定，旨在维护公职人员的形象和公信力。
四、法律建议
对于肇事逃逸者：
- 应立即停车并保护现场，积极抢救伤者并报警。这是法律规定的义务，也是减轻或避免刑事责任的关键。
- 如已构成犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
对于公职人员：
- 应严格遵守交通法规和职业道德规范，避免发生肇事逃逸等违法行为。
- 如已发生违法行为并受到处罚，应积极接受单位内部的纪律处分并改正错误。
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