针对修理厂因生意不好让员工停休一个星期，算工资时应该扣几天钱的问题，这主要取决于停休的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定，以下是详细分析：

1. 若停休属于带薪休假或调休：

   • 情况说明：如果修理厂安排的停休实际上是带薪休假，比如利用周末或法定节假日进行调休，且之前员工有相应的加班或未休假期可以抵扣，那么在算工资时，不应扣除这一个星期的工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 若停休属于无薪事假：

   • 情况说明：如果修理厂因生意不好而安排员工停休，且明确告知这属于无薪事假，那么在算工资时，应扣除这一个星期的工资。但需要注意的是，这种扣除应基于双方的明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 计算方式：假设员工月工资为W元，一个月按30天计算（实际计算时可能根据具体月份天数调整），则每天工资为W/30元。停休一个星期（7天）应扣除的工资为7 × (W/30)元。
   • 示例：若员工月工资为6000元，则每天工资为200元。停休一个星期应扣除的工资为7 × 200 = 1400元。

3. 若停休涉及劳动合同或公司规章制度的特别约定：

   • 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因生意不好等原因停休时的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的规定。如果公司规章制度中有相关约定，也应确保自己了解并同意这些规定。

4. 法律风险提示：

   • 风险提示：修理厂在安排员工停休时，必须遵守相关法律法规，不得随意扣除员工工资。如果修理厂未经员工同意擅自扣除工资，可能面临劳动争议和法律责任。
   • 建议行动：如果员工对停休期间的工资支付有疑问或不满，可以与修理厂进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：修理厂因生意不好让员工停休一个星期时，算工资时应该扣几天钱取决于停休的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定。如果停休属于带薪休假或调休，则不应扣除工资；如果属于无薪事假，则应按照实际停休天数扣除相应工资。同时，修理厂和员工都应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如果有任何疑问或不满，建议及时沟通协商或寻求法律援助。