企业是否需要因上市而签订无固定期限劳动合同，主要取决于法律规定的具体情形以及双方是否协商一致，而非单纯由上市这一行为决定。在符合法定条件时，企业必须依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿的风险。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有更强的稳定性。除非存在法定或约定的合同解除情形，该合同将持续至劳动者退休、死亡或企业破产、解散。这种合同形式有助于保护劳动者的就业稳定，减少因合同到期而产生的失业风险。

二、签订无固定期限劳动合同的法定情形

1. 劳动者连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，若某员工在一家公司连续工作满十年，并希望继续留任，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 企业改制或初次实行劳动合同制度：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的权益。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同：

   • 用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这有助于防止企业通过频繁签订固定期限合同来规避无固定期限合同的签订义务。

4. 未订立书面劳动合同满一年：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在惩罚那些故意不签订书面劳动合同的企业，并保护劳动者的权益。

5. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了企业在遵守法律规定的同时，仍享有一定的用工自主权。例如，若企业和员工均同意签订无固定期限劳动合同，那么双方可以达成一致并签订此类合同。

三、企业上市与无固定期限劳动合同的关系

企业上市本身并不直接导致需要签订无固定期限劳动合同。然而，上市企业作为公众公司，其用工行为可能受到更多关注和监管。因此，上市企业在处理劳动合同问题时，应更加注重合规性，确保在符合法定条件时依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。这有助于维护企业的良好形象，并减少因用工问题而引发的法律纠纷。

四、法律建议与风险提示

1. 建立健全人力资源管理制度：企业应明确劳动合同签订、续订的流程和要求，确保在符合法定条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。这有助于减少因疏忽或违规而导致的法律风险。

2. 加强员工培训与沟通：通过培训提高员工对劳动合同法的认识和理解，同时加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望。这有助于以协商一致的方式处理劳动合同问题，并减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。

3. 定期审查劳动合同情况：企业应定期对劳动合同进行审查，确保所有劳动合同均符合法律法规的要求。这有助于及时发现并纠正潜在的法律问题，从而避免因疏忽而导致法律风险。

若企业在处理无固定期限劳动合同问题时存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。