针对您提出的“厂里不带安全帽扣钱是否合法以及如何处理”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条，从业人员在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽。对于违反这一规定的行为，该法第一百零七条赋予了生产经营单位批评教育、依照规章制度给予处分的权力。
- 同时，相关行政法规及部门规章，如《建设工程安全生产管理条例》等，也进一步细化了施工现场的安全管理要求，强调了施工单位必须确保施工人员遵守安全规定，包括正确佩戴安全帽。
合法性判断：
- 如果企业已经制定了明确且合法的安全规程，明文要求员工在特定岗位须穿戴安全帽，并且员工也已知悉此规定（通常通过劳动合同、员工手册或培训等方式告知），那么企业因员工未按规定佩戴而扣除薪酬，在符合法律法规和规章制度的前提下，是合法的。
- 然而，若企业缺乏明确的规定，或者规定本身存在法律或合理性问题（如罚款金额过高、未经过民主程序制定等），那么扣薪行为就可能构成违法。
二、实际操作层面建议
查阅企业规定：
- 建议您首先查阅企业的员工手册、劳动合同或相关安全规章制度，以确认是否有关于安全帽佩戴以及相应惩罚措施的明确条款。
与企业沟通：
- 如果您认为企业的扣薪行为不合理或违法，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的证据和理由。
寻求法律援助：
- 如果与企业沟通无果，或者您认为企业的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
遵守安全规定：
- 无论最终处理结果如何，为了保障自身安全和他人的安全，建议您在作业过程中严格遵守安全规定，正确佩戴和使用安全帽等劳动防护用品。
三、总结
厂里不带安全帽扣钱是否合法，取决于企业是否制定了明确且合法的安全规程，并且员工是否已知悉此规定。如果企业行为合法合规，那么扣薪是合理的；如果企业行为存在违法或不合理之处，那么您有权维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。