您工作了12年8个月，因开颅手术一个多月后公司以无工作障碍为由不让上班，这种情况下，您有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿项目和计算方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、医疗期与病假工资

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因开颅手术需要休息，公司应给予您一定的医疗期。医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。

2. 病假工资：在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除的认定：如果公司在医疗期内或医疗期满后，以您无工作障碍为由直接解除劳动合同，且未提供充分的证据证明您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司的行为可能构成违法解除。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了12年8个月，应获得13个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即26个月工资。

三、其他可能的赔偿

1. 医疗费用：如果公司未为您缴纳社会保险，导致您无法享受医疗保险待遇，您有权要求公司承担相应的医疗费用。

2. 精神损害赔偿：如果公司的行为给您造成了严重的精神损害，您还可以考虑要求公司支付精神损害赔偿。但这一请求通常需要提供充分的证据证明精神损害的存在和程度。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿，并恢复您的劳动关系或提供合适的岗位。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、病假工资等。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例计算（假设您的月工资为X元）：

• 经济补偿金：13X元
• 赔偿金：26X元
• 病假工资（假设医疗期为3个月）：3个月 × 当地最低工资标准 × 80%（具体数额需根据当地最低工资标准计算）

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。