针对您提出的“员工未办理入职手续，是否可以解雇”的问题，我们需要从劳动法的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，劳动关系的建立并不完全依赖于入职手续的办理。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，即使员工尚未完成入职手续，只要他们已经开始为用人单位提供劳动，双方之间就已经形成了劳动关系。

接下来，关于解雇的问题，我们需要考虑以下几点：

1. 解雇的合法性：用人单位解雇员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工仅仅是因为未办理入职手续而被解雇，且这一手续并非员工故意拖延或拒绝办理，那么这样的解雇可能是不合法的。

2. 解雇的程序：即使用人单位有合法的解雇理由，也必须按照法定的程序进行。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付相应的经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序解雇员工，员工有权向劳动行政部门申诉，并可能获得相应的赔偿。

3. 未办理入职手续的处理：对于未办理入职手续的员工，用人单位应该首先与员工沟通，了解原因并督促其尽快办理。如果员工因个人原因无法或拒绝办理入职手续，且这一行为影响了公司的正常运营或违反了公司的规章制度，那么用人单位可以根据相关规定进行处理，但这并不等同于可以直接解雇员工。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：员工未办理入职手续并不构成用人单位可以直接解雇的合法理由。用人单位应该首先与员工沟通并督促其办理入职手续。如果员工因个人原因无法或拒绝办理，且这一行为违反了公司的规章制度或影响了公司的正常运营，用人单位可以根据相关规定进行处理，但必须遵循法定的解雇程序和支付相应的经济补偿。

因此，在员工未办理入职手续的情况下，用人单位不能直接解雇员工，而应该通过合法、合理的途径来解决问题。