您好，关于您提出的“还没办理入职可以解约吗”的问题，这主要取决于您所签订的合同类型以及合同中的具体约定。

首先，如果您签订的是劳动合同，并且您还未正式入职，那么在大多数情况下，您是处于试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同，这种情况下通常不算违约。所以，如果您是在试用期内，并且提前三日通知了用人单位，那么您是可以解约的。

其次，如果您签订的是其他类型的民事合同，那么解约的情况就会相对复杂一些。这主要取决于合同中是否有关于解约的具体约定。如果合同中有明确的解约条件，并且这些条件已经达成，那么您就可以按照合同约定来解约。如果合同中没有相关约定，那么您就需要与对方协商一致来解除合同。需要注意的是，如果您擅自解约并且给对方造成了损失，那么您可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。

最后，无论您签订的是哪种类型的合同，解约前都应该与对方进行充分的沟通，并遵循诚实信用原则，如实告知对方您的解约意愿及相关情况。同时，您也需要考虑到解约可能给对方带来的影响，并尽量减少这种影响。

总的来说，还没办理入职是可以解约的，但具体解约方式和可能产生的后果需要根据您所签订的合同类型以及合同中的具体约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。