针对您提出的“把受伤工资条给老板了，但没给报工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤：

首先，您需要明确的是，即使您已经将受伤的工资条交给了老板，如果老板没有按照规定为您申报工伤，您仍然有权自行申请工伤认定。

第一步：收集相关证据

在申请工伤认定之前，您需要收集一系列与工伤相关的证据，以证明您的受伤情况与工作有关。这些证据包括但不限于：

1. 与用人单位存在劳动关系的证据：如劳动合同、工资条（您已经提供给老板，但建议自己保留一份复印件）、工作证、考勤记录等。
2. 证明事故发生经过的证据：如事故现场的证人证言、监控视频（如果有的话）、事故现场的照片或视频等。
3. 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，以证明您的受伤情况和治疗过程。

第二步：自行申请工伤认定

如果用人单位未在规定时间内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门将在收到申请后，进行调查核实，并作出工伤认定决定。

第三步：维护自身合法权益

如果您对工伤认定结论有异议，或者在工伤待遇方面与用人单位存在争议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，关于工伤待遇争议，您还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。但如果协商无果，您应果断采取法律手段来维护自己的权益。
• 工伤认定和工伤待遇的申请都有一定的时间限制，因此请您务必在规定的时间内提出申请，以免错过时机。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。