关于您提出的“办理工伤补偿离职时间有什么影响”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤补偿的离职时间确实会对赔偿产生一定影响，但关键在于您是否已经完成了劳动能力鉴定并获得了相应的工伤赔偿。

一、已完成劳动能力鉴定并获得赔偿后辞职

如果您已经完成了劳动能力鉴定，并且根据鉴定结果获得了相应的工伤赔偿（如一次性伤残补助金等），那么在此之后辞职通常不会影响您已经获得的赔偿金额。此外，根据相关规定，您辞职后还有权依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

二、未完成劳动能力鉴定或未获得全部赔偿前辞职

如果您在未完成劳动能力鉴定或未获得全部赔偿前就选择辞职，那么这可能会给后续的赔偿流程带来不便。因为在此期间，您需要保持与用人单位的劳动关系，以便顺利完成相关鉴定和赔偿程序。如果提前辞职，可能会导致部分赔偿项目无法获取，或者赔偿流程变得复杂和耗时。

三、关于工伤认定的时间

另外，我想补充一点关于工伤认定的时间信息。一般来说，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据事实的清楚程度和权利义务的明确性来决定认定时间。如果事实清楚、权利义务明确，那么在受理申请后的15日内就可以作出工伤认定的决定。而对于一般情形下的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。如果遇到特殊情况，如需要调查核实的事实较多、情况较为复杂等，那么认定时间可能会适当延长，但延长的期限不得超过30日。

综上所述，我建议您在完成劳动能力鉴定并获得相应工伤赔偿后再考虑辞职，这样可以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。