工伤赔偿辞职并没有严格的法律时间限制，但需综合考虑多方面因素以确保自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与辞职时间

1. 工伤认定申请期限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。在此1年有效期内，建议职工不要随意辞职，以免影响工伤认定的顺利进行和后续待遇的享受。

2. 工伤认定的重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过工伤认定，职工才能依法获得相应的赔偿和待遇。因此，在工伤认定完成前，辞职可能会带来不必要的风险。

二、医疗期与辞职时间

1. 医疗期内的权益：医疗期内，职工的工资和福利待遇通常由用人单位继续支付，且有权获得必要的医疗救治。在医疗期内，不建议职工辞职，以免失去这些保障。

2. 医疗期的长度：医疗期的长度根据职工的伤情和职业病情况而定，具体由劳动能力鉴定委员会确定。在医疗期内，职工应安心治疗，待伤情稳定后再考虑辞职问题。

三、劳动能力鉴定与辞职时间

1. 劳动能力鉴定的必要性：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果对职工的工伤保险待遇和就业安排有重要影响。在劳动能力鉴定结论出来之前，建议职工不要辞职，以免单位不配合提供相关资料，影响鉴定的顺利开展。

2. 鉴定结果的影响：劳动能力鉴定结果将决定职工能否享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。因此，在鉴定结果出来前辞职，可能会影响这些待遇的领取。

四、工伤待遇支付与辞职时间

1. 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定结论作出后，职工即可依法申领一次性伤残补助金，辞职不影响其领取。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体支付规定和标准因地区而异。职工应在了解当地政策后，选择合适的时机辞职，以确保能够顺利领取这两项待遇。

五、解除劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿的依据：如果工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同，可能有权获得一定的经济补偿。补偿数额根据工作年限、工资水平及当地法律法规确定。

2. 经济补偿的协商：在协商解除劳动合同时，职工应充分了解自己的权益和当地政策，与用人单位进行平等协商，争取获得合理的经济补偿。

六、后续治疗与康复

1. 继续治疗的权利：即使辞职后，如果工伤导致的伤病还未完全康复，职工仍有权继续接受必要的医疗治疗和康复服务。这些费用通常应由工伤保险基金承担。

2. 康复的重要性：工伤职工应重视后续治疗和康复工作，确保身体能够尽快恢复健康。在康复过程中，如有需要，可以寻求专业医疗机构的帮助和支持。

综合建议：工伤后的辞职决策应谨慎考虑，确保在充分了解自身权益和当地政策的基础上做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。