针对您提出的“矿工没有离岗前肺部疾病鉴定不上按国家政策怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和职业病防治的重要议题。以下是根据国家相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，及时发现并处理职业病危害。

对于您提到的矿工没有离岗前肺部疾病鉴定的情况，如果矿工在离岗后发现自己患有与职业相关的肺部疾病，他仍然有权向相关部门提出职业病诊断和鉴定的申请。具体来说，矿工可以：

1. 向当地职业病防治机构申请诊断：矿工应尽快向所在地的职业病防治机构提出职业病诊断的申请，并提供相关的职业史、健康损害证据等材料。

2. 依据诊断结果申请工伤认定：如果职业病防治机构诊断出矿工患有职业病，矿工可以依据诊断结果向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 维护自身合法权益：在工伤认定过程中，如果用人单位对诊断结果或工伤认定有异议，他们需要提供充分的证据来反驳。如果用人单位无法提供证据，或者证据不足，那么社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定。

此外，根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》的相关规定，企业、事业单位的负责人对本单位的尘肺病防治工作负有直接责任。如果用人单位未按规定对劳动者进行职业健康检查，或者未采取有效的防尘措施，导致劳动者患上尘肺病等职业病，那么用人单位将承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议您：

• 尽快向当地职业病防治机构提出职业病诊断的申请，并提供相关的职业史和健康损害证据。
• 如果诊断出患有职业病，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定履行相关义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，国家政策明确保护劳动者的健康权益，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，如果发现患有职业病，仍然有权依法进行诊断和鉴定，并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。