针对您提出的“第三方安排工作很远，自己不同意怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果第三方（如用人单位或劳务派遣单位）想要变更您的工作地点，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。

一、分析调岗的合理性

1. 企业经营所必需：调岗是否是因为企业经营的客观需要，如原工作地点关闭、业务调整等。
2. 未违反劳动合同约定：调岗是否违反了您与第三方签订的劳动合同中的相关条款。
3. 对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更：调岗后，您的薪资、工作时间、劳动强度等劳动条件是否保持不变或有所改善。
4. 调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任：调岗后的工作是否与您原有的工作性质相符，且您能够胜任。
5. 调动地点过远者，用人单位给予必要之协助：如果调岗地点过远，第三方是否提供了相应的补贴（如交通补贴、住宿补贴）或便利条件（如提供班车、调整工作时间等）。

二、您的权利与应对措施

1. 拒绝不合理调岗：如果调岗不符合上述合理性条件，您有权拒绝。此时，您应继续在原岗位工作，并保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同等）。
2. 与第三方协商：您可以尝试与第三方进行协商，表达您的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且您认为调岗侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、案例参考

以您提供的案例为例，项某因拒绝远距离跨区域调岗而被单位辞退，最终法院判决单位支付待岗工资和赔偿金。这充分说明了，在调岗不合理且未提供相应补贴和便利条件的情况下，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议

1. 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
2. 及时咨询：如果您对调岗有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议。
3. 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为。

综上所述，如果第三方安排的工作地点过远且调岗不合理，您有权拒绝，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。