当公司因无法支付工资导致劳动合同解除时，原因可以这样写：

在填写解除劳动合同的原因时，应确保内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。针对公司无法支付工资这一特定情况，原因可以表述为：“因公司经营困难，无法按时足额支付劳动报酬，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，解除劳动合同。”或者更简洁地表述为：“因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。”

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。因此，当公司无法支付工资时，劳动者有权解除劳动合同。

2. 原因表述的要点：

   • 真实性：原因必须真实反映实际情况，即公司确实无法支付工资。
   • 准确性：原因应准确引用相关法律法规，如《劳动合同法》的相关规定。
   • 简洁性：原因表述应简洁明了，避免冗长和复杂的句子结构。

3. 可能涉及的后续问题：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资支付：即使劳动合同解除，公司仍应支付劳动者解除劳动合同前的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应保留好与公司沟通工资支付的记录、工资单等证据，以备后续维权之需。
   • 协商与沟通：在可能的情况下，劳动者应尝试与公司进行协商，寻求解决方案，如分期支付工资、调整工作岗位等。如果协商无果，再考虑解除劳动合同。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

当公司因无法支付工资导致劳动合同解除时，原因应真实、准确、简洁地表述为“因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。”同时，劳动者应了解自己的权益和可能的后续问题，如经济补偿和工资支付等，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。