工伤认定失败后，通过法院起诉仍有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序角度
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定是社会保险行政部门的一项具体行政行为。若您对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将对社会保险行政部门的工伤认定决定进行合法性审查。如果法院认为原认定决定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，有权撤销原认定决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定，或者直接在判决中确认工伤。
二、实际操作角度
收集证据：在提起行政诉讼前，您需要充分收集能够证明工伤事实的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将在诉讼中起到关键作用，有助于法院认定工伤事实。
提起诉讼：您需要在法定期限内（通常是收到工伤认定决定书之日起六个月内）向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，您需要明确诉讼请求，即要求法院撤销原工伤认定决定，并确认工伤。
参与诉讼：在诉讼过程中，您需要积极参与，配合法院的调查和审理工作。这包括出庭应诉、提交证据、进行辩论等。
接受判决：法院将根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，即确认工伤，那么您将有权享受相应的工伤保险待遇。
三、可能的结果与应对
胜诉：如果法院判决确认工伤，那么您将有权要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
败诉：如果法院判决维持原工伤认定决定，即不确认工伤，那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商解决、申请劳动仲裁等。但请注意，这些途径可能无法直接改变工伤认定结果，而是针对因工伤产生的其他争议（如工资、赔偿等）进行解决。
四、建议与提醒
及时行动：如果您对工伤认定结果不服，应尽快采取行动，避免超过法定的起诉期限。
寻求专业帮助：工伤认定和诉讼过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
保持沟通：在与用人单位和社会保险行政部门沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。