工伤认定失败后，员工不能直接要求公司进行诉讼，但可以通过其他法律途径来寻求赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确工伤认定失败的原因
首先，你需要详细审查工伤认定决定书，了解未通过的具体原因。常见的原因可能包括证据不足或不属于工伤认定范围。针对这些原因，你可以考虑：
- 补充证据：如果是因为证据不足导致工伤认定失败，你需要搜集更多证据，如劳动合同、医疗证明、证人证言等，以重新申请工伤认定。
- 法律途径选择：如果伤害情形不符合工伤标准，你可以考虑通过侵权责任赔偿或基于劳务关系赔偿等其他法律途径来寻求赔偿。
二、探索其他赔偿途径
侵权责任赔偿
- 判断过错：分析公司在你受伤事件中是否存在过错，如设备安全隐患、管理疏忽等。
- 收集证据：包括但不限于公司过错证据、你受伤的证据以及因果关系证明。
- 法律行动：先尝试与公司协商；协商不成，你可以向人民法院提起侵权诉讼，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。
基于劳务关系赔偿
- 确认关系：如果你与公司之间为劳务关系而非劳动关系，那么根据各自过错承担相应责任。
- 协商与诉讼：先与公司协商确定赔偿责任；协商无果时，你可以向法院提起民事诉讼，由法院判定过错比例和赔偿金额。
三、积极协商解决
- 主动沟通：保持冷静，与公司相关部门理性沟通，说明你的情况和诉求。
- 提出合理要求：根据你的实际损失提出赔偿要求，并阐述法律依据。
- 争取协议：努力与公司达成赔偿协议，明确赔偿细节并签字生效。
四、准备充分并采取法律行动
- 详细审查与准备：仔细审阅工伤认定决定书，准备充分的证据材料支持你的主张。
- 提起诉讼：如果协商未果，且在诉讼时效内，你可以向法院提起民事诉讼，确保你的权益不受损害。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律行动前的准备，实际咨询可直接向我进行），以确保你的诉讼策略合理有效。
五、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响案件进展和结果。记住，法律是维护你权益的有力武器，但也需要你理性、冷静地运用。
总结与建议：工伤认定失败并不意味着你无法获得赔偿。你可以通过补充证据重新申请工伤认定，或者通过侵权责任赔偿、基于劳务关系赔偿等其他法律途径来寻求赔偿。在这个过程中，保持冷静、理性，积极与公司协商，并准备充分的证据材料以支持你的主张。如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。