认定工伤后，通常情况下是可以起诉雇主的，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以起诉雇主的情况
雇主未依法承担工伤赔偿责任：
- 如果工伤认定结果已出，而雇主存在未依法为劳动者缴纳工伤保险、未按时足额支付工伤赔偿费用等情形，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
- 此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规，向有管辖权的法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿费用等。
雇主存在过错导致工伤：
- 在某些特殊情况下，如果工伤事故是由雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以民事侵权为由起诉雇主，要求雇主承担额外的赔偿责任。
二、不可以直接起诉雇主的情况
已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且雇主已依法承担赔付责任：
- 通常情况下，工伤认定是工伤赔偿的前置环节。在完成工伤认定并明确在工伤范畴后，接着需要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来核算赔偿金额等。
- 如果工伤保险基金已依法承担了相应赔付责任，且雇主也已按照法律规定支付了应由其承担的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），那么劳动者通常不能再以民事侵权为由起诉雇主。
需经过劳动仲裁等前置程序：
- 在起诉雇主之前，劳动者通常需要先向用人单位主张工伤保险待遇。如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 只有对仲裁裁决不服的，劳动者才可以向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般程序，旨在通过仲裁方式快速、高效地解决纠纷。
三、起诉雇主时的注意事项
准备充分的证据：
- 劳动者在起诉雇主时，需要准备好充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括工伤认定决定书、医疗费用凭证、与雇主的劳动关系证明、劳动能力鉴定结论等。
按照法定程序进行：
- 劳动者在起诉雇主时，应按照法定程序进行。这包括向有管辖权的法院提起诉讼、提交起诉状和相关证据、参加庭审等。
注意起诉时效：
- 劳动者在起诉雇主时，还需要注意起诉时效的问题。根据相关法律规定，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
举例说明：假设某劳动者在工作中因雇主未提供安全的工作环境而受伤，并被认定为工伤。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险且未支付工伤赔偿费用，那么劳动者可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
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