若解除劳动合同通知已送达，但与单位存在纠纷且单位不处理解除劳动合同相关事宜，劳动者可采取以下措施：

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 首先，劳动者应确认自己解除劳动合同的行为是否符合法律规定或合同约定。例如，是否因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，或是因个人原因提前三十日以书面形式通知单位解除。
   • 若解除行为合法，劳动者有权要求单位办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 与单位协商：

   • 劳动者可尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定处理解除劳动合同的相关事宜。
   • 协商过程中，劳动者可保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明自己已履行通知义务且解除行为合法。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，反映单位不处理解除劳动合同相关事宜的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正违法行为。若单位拒不改正，劳动监察部门可对其处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认解除劳动合同的效力，并办理相关离职手续。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程要点：
     • 提交申请：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
     • 受理与开庭：仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。受理的，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行开庭审理。
     • 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

行动建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应妥善保管所有与解除劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

法律后果提示：

• 若单位未依法办理解除劳动合同的相关手续，可能面临劳动监察部门的行政处罚或劳动争议仲裁委员会/法院的裁决不利后果。
• 劳动者若未依法行使权利或履行义务，也可能承担相应的法律责任。

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