当您发现单位连续六个月未为您缴纳社保，并且您已经通过劳动仲裁胜诉后，您可以按照以下步骤来进一步维护自己的权益：

一、确认仲裁结果与执行

首先，您需要确认劳动仲裁委员会的裁决结果，确保其中明确要求单位为您补缴社保。一旦裁决生效，您应要求单位按照裁决内容尽快执行补缴。如果单位拒绝执行或拖延执行，您可以考虑采取进一步的法律措施。

二、了解补缴政策与手续

在要求单位补缴之前，建议您先咨询当地社保部门或相关机构，了解详细的社保补缴政策，包括补缴的期限、滞纳金或利息的计算方式等。同时，准备好相关的证明材料，如身份证、户口本、社保卡、劳动合同以及劳动仲裁裁决书等，以便在办理补缴手续时使用。

三、办理补缴手续

根据当地社保部门的要求，您可以选择前往当地社保服务中心或通过线上平台办理补缴手续。在办理过程中，确保提供的信息准确无误，并按照要求缴纳相应的社保费用和滞纳金（如有）。

四、监督补缴过程

在单位为您补缴社保的过程中，您可以定期向社保部门查询补缴进度，确保单位按照裁决内容足额补缴。如果发现单位有漏缴、少缴或拖延缴纳的情况，您可以及时向社保部门反映，并要求其采取相应措施。

五、考虑经济补偿与解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果您决定解除劳动合同，可以按照法律规定向单位提出经济补偿的要求，并准备好相关证据材料以便在需要时进行维权。

六、持续关注与后续行动

在补缴社保后，建议您持续关注自己的社保账户，确保社保费用已经正确缴纳，并且您的社保权益得到保障。如果未来再次遇到类似问题，您应知道如何再次采取行动来维护自己的权益。

总结与建议：

面对单位连续六个月未缴纳社保并且劳动仲裁胜诉的情况，您需要积极采取行动来确保自己的社保权益得到保障。在维权过程中，保留好相关证据材料，如社保缴费记录、劳动合同、劳动仲裁裁决书等，以便更好地证明自己的主张。同时，建议您在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。如果单位拒绝执行仲裁裁决或存在其他违法行为，您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。