结论前置：
- 若人身损害赔偿官司与劳动争议无关，则不影响后续劳动仲裁的申请。
- 若人身损害赔偿官司涉及劳动争议，且已通过诉讼解决，则一般不能再次申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，我们需要明确人身损害赔偿官司与劳动仲裁之间的法律关系。人身损害赔偿官司通常涉及的是因侵权行为导致的人身伤害赔偿问题，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，如劳动合同的履行、解除、工资支付、工伤赔偿等。
若人身损害赔偿官司与劳动争议无关：
- 在这种情况下，人身损害赔偿官司的结果不会影响劳动者后续申请劳动仲裁的权利。因为两者涉及的是不同的法律关系和事实，劳动仲裁机构会独立地对劳动争议进行审理和裁决。
- 例如，劳动者在工作中因第三人侵权导致受伤，并提起了人身损害赔偿诉讼。无论该诉讼的结果如何，劳动者都有权就其与用人单位之间的劳动争议（如工资支付、工伤赔偿等）申请劳动仲裁。
若人身损害赔偿官司涉及劳动争议：
- 如果人身损害赔偿官司实际上涉及的是劳动争议，且该争议已经通过诉讼方式解决，那么劳动者一般不能再次就同一争议申请劳动仲裁。因为根据“一事不再理”的原则，同一争议不能通过不同的法律程序重复解决。
- 例如，劳动者在工作中受伤，并认为用人单位存在过错，因此提起了人身损害赔偿诉讼。如果该诉讼已经涵盖了工伤赔偿等劳动争议内容，并且法院已经作出了生效判决，那么劳动者就不能再就同一争议申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在决定是否申请劳动仲裁前，劳动者应仔细分析人身损害赔偿官司与劳动争议之间的关联性。如果两者无关，则可以放心申请劳动仲裁；如果两者有关，且已经通过诉讼解决，则应考虑其他法律途径或接受诉讼结果。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分准备相关证据和材料，以确保仲裁请求的合理性和合法性。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者错误地认为可以就同一争议重复申请劳动仲裁，可能会浪费时间和精力，甚至可能面临仲裁机构不予受理的情况。
- 如果劳动者在申请劳动仲裁时未能提供充分证据或材料，可能会导致仲裁请求被驳回或仲裁结果不利。
总结：
打人身损害赔偿官司结果不满意后，是否能回头申请劳动仲裁，取决于人身损害赔偿官司与劳动争议之间的关联性。如果两者无关，则可以申请劳动仲裁；如果两者有关且已经通过诉讼解决，则一般不能再次申请劳动仲裁。劳动者在决定是否申请劳动仲裁前，应仔细分析相关情况并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。