针对您提出的“试用期一个月主动辞职是否有社保以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞职与社保的关系
首先，需要明确的是，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一旦劳动关系建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这一责任同样适用于试用期内的员工。
二、试用期辞职时社保的缴纳情况
已缴纳社保：
- 如果您在试用期内（无论是否满一个月）已经入职，并且用人单位及时为您办理了社保增员手续，那么即使您在试用期内辞职，用人单位也可能已经按照规定为您缴纳了当月社保。在这种情况下，您辞职后对于已缴纳的社保费用，可以根据实际情况与公司协商处理，但通常只能退回养老和医疗保险中个人缴纳的部分，公司缴纳的部分不会退回。
未缴纳社保：
- 如果由于用人单位办理社保增员手续需要一定时间，导致您在试用期内辞职时社保尚未缴纳，这并不意味着用人单位可以逃避缴纳社保的责任。因为法律明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。所以，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求其补缴。
三、试用期辞职的合法性
试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续留在公司。因此，试用期一个月主动辞职是完全合法的。但需要注意的是，辞职前应提前与用人单位沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位未依法为试用期内的您缴纳社保，您有权与用人单位协商要求补缴。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 在试用期内辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通确认社保缴纳情况，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，及时为新员工办理社保登记和缴纳手续，以维护劳动者的合法权益并规避潜在的法律风险。
综上所述，试用期一个月主动辞职时，您是否有社保取决于用人单位是否已经为您办理了社保增员手续并缴纳了社保。但无论何种情况，用人单位都应承担起为劳动者缴纳社保的法定责任。同时，您也应了解自己的权益并积极维护。