国企洗煤厂没有休假是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

1. 工作日休息：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2. 法定节假日休息：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

如果国企洗煤厂没有安排员工休假，或者休假天数少于法定标准，那么该行为可能违反了上述法律法规。

二、实际操作角度

在实际操作中，国企洗煤厂作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果因为生产需要或其他原因无法安排员工休假，应当采取以下措施：

1. 与员工协商：与员工进行充分沟通，说明无法休假的原因，并争取员工的理解和支持。
2. 安排补休：如果因为工作原因无法安排员工在法定节假日休假，可以在后续时间内安排补休。
3. 支付加班工资：如果无法安排补休，应当按照国家规定支付加班工资。

三、法律后果角度

如果国企洗煤厂没有安排员工休假，且未采取上述补救措施，那么可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
2. 民事赔偿：员工有权要求用人单位支付未休假期间的工资报酬及可能的赔偿金。
3. 劳动争议：员工可能因此与用人单位产生劳动争议，甚至通过法律途径解决。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与国企洗煤厂的管理层进行沟通，说明您的休假需求及法律法规的相关规定，争取得到合理的安排。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企洗煤厂没有休假是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为员工，您有权要求用人单位安排合理的休假，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。