工亡认定不必然需要先进行劳动仲裁，但具体是否需要取决于劳动关系的确认情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡认定的直接途径
直接申请工亡认定：
- 通常情况下，如果职工因工死亡，其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工亡认定申请。这是最直接且高效的途径，无需先进行劳动仲裁。
申请材料：
- 在申请工亡认定时，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明职工因工死亡的事实和劳动关系。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系存在争议：
- 如果劳动关系存在争议，且无法提供有效的劳动合同等证明材料时，可能需要先进行劳动仲裁以确定劳动关系。这是因为工亡认定的前提是确认职工与用人单位之间存在劳动关系。
社保部门的要求：
- 社保行政部门在受理工亡认定申请时，如果遇到劳动关系存争议且无法确认的情况，可能会要求当事人先按劳动争议处理程序解决，即先进行劳动仲裁。待劳动仲裁裁决生效后，再继续工亡认定程序。
三、建议与注意事项
及时签订劳动合同：
- 建议职工在入职时及时与用人单位签订劳动合同，并保留好工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。这样可以在发生工亡等争议时，提供有力的证据支持。
积极收集证据：
- 如果发生工亡且劳动关系存在争议，当事人应积极收集证据，如工作记录、同事证言等，以尽快通过劳动仲裁解决争议，推进工亡认定进程。
了解赔偿标准与流程：
- 工亡认定结果出来后，赔偿的标准和流程也是大家关心的。不同地区的工亡赔偿标准存在差异，赔偿的申请和发放流程也各有规定。因此，建议当事人提前了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来看，工亡认定不必然需要先进行劳动仲裁，但具体是否需要取决于劳动关系的确认情况。如果劳动关系明确且无争议，可以直接向社会保险行政部门申请工亡认定；如果劳动关系存在争议且无法提供有效证明，可能需要先进行劳动仲裁以确定劳动关系。在处理工亡认定及赔偿事宜时，建议当事人积极收集证据、了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。