核心结论：遇到政府部门相互推脱，最终指引找人社局进行工伤认定的情况，您应当积极准备材料向人社局申请工伤认定，同时保留好相关证据，若遇到阻碍可依法维权。以下是详细分析：

1. 工伤认定的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向当地人社局提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接提出申请。

2. 政府部门推脱的处理：

   • 政府部门之间可能存在职责划分不明确或沟通不畅的情况，导致相互推脱。但您应明确，工伤认定是人社局的法定职责，其他部门无权直接决定或拒绝工伤认定。
   • 若遇到政府部门推脱，您可以要求对方出具书面说明或指引，明确告知您应向哪个部门申请工伤认定，并保留好相关证据。

3. 向人社局申请工伤认定的准备：

   • 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至当地人社局工伤保险科或指定窗口，并按照要求填写相关表格。
   • 跟进进度：提交申请后，您可以定期向人社局咨询认定进度，确保您的申请得到及时处理。

4. 若遇到阻碍的维权途径：

   • 行政复议：若人社局拒绝受理您的工伤认定申请或作出不予认定的决定，您可以在收到决定书之日起60日内向上一级人社局或本级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：若对行政复议结果不满，您还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销错误的决定并责令重新作出认定。

5. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与工伤事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的工伤认定、行政复议或行政诉讼中发挥关键作用。

建议：面对政府部门相互推脱的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和法定程序。积极准备材料向人社局申请工伤认定，并保留好相关证据。若遇到阻碍，不要放弃维权，可以通过行政复议或行政诉讼等途径依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。