关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的问题，我可以明确地告诉你，劳动行政部门在工伤认定程序中确实具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

这一结论主要依据以下法律规定和司法实践：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第九条明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
   • 《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
   • 《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定，提出工伤认定申请应当提交的材料包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这些条款为劳动行政部门在工伤认定程序中确认劳动关系提供了法律基础。

2. 司法实践：

   • 最高人民法院行政审判庭在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（2009年7月20日，〔2009〕行他字第12号）中明确指出，根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
   • 在多个具体的司法案例中，如（2022）沪03行终20号、（2021）鲁06行终号等，法院也均确认了劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权。

因此，当你在工伤认定过程中遇到劳动关系确认的问题时，可以直接向当地的劳动行政部门提出，他们有权并会依法进行确认。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。