针对您提出的“劳动合同签一年后单位不签了怎样可以不补偿”这一问题，首先需要明确的是，单位在劳动合同到期后不续签，且没有合法理由的情况下，是需要对劳动者进行补偿的，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。不过，我可以从法律角度为您详细解释相关情况，以及如果单位试图避免补偿可能面临的法律后果。
一、单位不续签劳动合同的法律责任
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括合同到期后未续签），根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不仅需要补订无固定期限劳动合同，还可能面临之前未签合同期间的二倍工资赔偿（最多十一个月）。
二、单位试图避免补偿的可能方式及法律后果
非法解雇：
- 单位可能试图通过非法解雇（如无理由解雇、违反法定程序解雇等）来避免支付经济补偿。但这种方式是违法的，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
不提供工作条件或降低待遇：
- 单位可能通过不提供工作条件、降低待遇等方式迫使劳动者主动离职。但这种方式同样可能构成违法，劳动者可以据此要求单位支付经济补偿或赔偿金。
隐瞒或伪造证据：
- 单位可能试图隐瞒或伪造与劳动者签订劳动合同的证据。但一旦被发现，单位将面临更严重的法律后果，包括罚款、信誉损失等。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付经济补偿并续签劳动合同。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令改正违法行为。
仲裁：
- 劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等赔偿。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、建议
- 保留证据：劳动者应保留好与单位相关的所有证据，如工作记录、工资条、银行流水、通讯记录等，以便在必要时提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维权。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总结：单位在劳动合同到期后不续签且没有合法理由的情况下，是需要对劳动者进行补偿的。试图避免补偿的行为可能构成违法，并面临更严重的法律后果。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。