个人与月嫂签订的合同中约定“上下班路上出事故月嫂自负”，该条款是否具有法律效力需分情况讨论：
若该条款被认定为无效条款：
- 根据《民法典》的相关规定，合同中的免责条款若存在“造成对方人身损害”或“因故意或者重大过失造成对方财产损失”的情形，则该免责条款无效。月嫂在上下班途中发生事故，若被认定为工伤（依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤），则雇主需承担相应的工伤保险责任。此时，合同中“上下班路上出事故月嫂自负”的条款，因免除了雇主对月嫂人身损害的赔偿责任，很可能被认定为无效条款。
- 法律后果：若月嫂在上下班途中发生事故且被认定为工伤，雇主需按照工伤保险的相关规定，支付月嫂的医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
若该条款被认定为有效条款（但实践中极难成立）：
- 理论上，若合同双方均为完全民事行为能力人，且该条款是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则该条款可能被认定为有效。但在月嫂与雇主签订的合同中，由于月嫂的工作性质特殊，上下班途中发生事故的风险较高，且往往与工作相关，因此要求月嫂自负全部责任显然有失公平。
- 实践中的限制：在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑合同双方的实际情况、事故发生的具体原因、月嫂的过错程度等因素，来判定该条款是否显失公平。若法院或仲裁机构认为该条款显失公平，则可能依据《民法典》的相关规定，对该条款进行调整或宣告其无效。
- 法律建议：即使合同中有此类条款，雇主也不应抱有侥幸心理。因为一旦月嫂在上下班途中发生事故并被认定为工伤，雇主仍可能面临法律责任。因此，雇主在与月嫂签订合同时，应更加注重合同条款的合法性和合理性，避免设置不公平的免责条款。
综合建议：
- 雇主在与月嫂签订合同时，应明确双方的权利义务，包括工作范围、工作时间、工资待遇、工伤保险等。对于月嫂在上下班途中可能发生的事故，应依法为月嫂购买工伤保险，以分散风险。
- 若合同中已有“上下班路上出事故月嫂自负”的条款，建议雇主与月嫂协商修改该条款，以确保其合法性和合理性。若无法协商修改，则雇主应做好应对可能法律风险的准备。
- 若月嫂在上下班途中发生事故，雇主应第一时间协助月嫂处理事故，并依法承担相应的责任。同时，雇主也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
如有其他合同纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。