若想在合同中明确月嫂工作受伤雇主不负责的条款，需特别谨慎，因为此类条款可能因违反法律强制性规定而无效，但可从合同设计角度给出以下建议，同时强调合法性审查的重要性：

1. 明确合同性质与双方关系

   • 首先需明确月嫂与雇主之间是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，则必须签订劳动合同，且雇主必须承担工伤保险责任，此时合同中“不负责”的条款无效。若为劳务关系（如通过家政公司介绍或个人直接雇佣），则可尝试在合同中约定相关责任分担，但仍需遵守法律底线。
   • 建议条款：“本合同为劳务合同，双方确认不存在劳动关系。月嫂提供劳务过程中，因自身原因或第三方原因导致的伤害，雇主不承担工伤保险责任，但可协助处理相关事宜。”

2. 详细约定工作范围与安全责任

   • 合同中应明确月嫂的工作内容、工作时间、工作地点及安全要求，避免因工作范围模糊导致责任不清。同时，可约定月嫂有义务遵守安全操作规程，如因违反规程导致受伤，雇主不承担责任。
   • 建议条款：“月嫂应严格按照雇主提供的安全操作规程进行工作，如因月嫂故意或重大过失违反规程导致受伤，雇主不承担赔偿责任。雇主应提供必要的安全防护措施，如因雇主未提供或提供的安全措施不合格导致月嫂受伤，雇主应承担相应责任。”

3. 引入第三方保险机制

   • 为降低风险，可建议雇主为月嫂购买商业意外险，将部分风险转移给保险公司。合同中可约定保险费用由谁承担，以及保险理赔后的责任分担。
   • 建议条款：“雇主同意为月嫂购买商业意外险，保险费用由[雇主/月嫂]承担。如月嫂在工作过程中受伤，保险理赔范围内的损失由保险公司承担，超出部分按本合同约定处理。”

4. 明确免责条款的合法性

   • 需强调，即使合同中约定了免责条款，该条款也必须符合法律强制性规定。例如，根据《民法典》及相关司法解释，雇主对月嫂的故意或重大过失造成的伤害不能免责，对提供劳务过程中因第三人行为造成的伤害，雇主在承担赔偿责任后可向第三人追偿。
   • 建议条款：“本合同中的免责条款仅适用于月嫂因自身原因或非雇主、非第三人原因导致的伤害。如因雇主故意或重大过失、第三人行为导致月嫂受伤，雇主仍应承担相应法律责任。”

5. 合同审查与修改建议

   • 合同签订前，建议双方将合同草案提交给专业律师进行审查，确保合同内容合法、有效，避免因条款违法导致合同无效或部分无效。
   • 操作建议：可联系我提供合同草案，我将根据具体情况进行法律审查，并提出修改建议。

最后需强调：合同中的免责条款并非绝对有效，其合法性需根据具体法律规定和案件事实进行判断。因此，在签订合同时，务必确保条款内容合法、合理，并充分考虑双方的实际需求和风险承受能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。