结论前置：雇主是否需对保姆受伤承担赔偿责任，需根据双方法律关系（雇佣关系或劳动关系）、雇主过错程度及保姆受伤原因综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若双方为雇佣关系（未签订劳动合同、未缴纳社保）

   • 雇主责任原则：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
     
     • 雇主全责情形：若保姆受伤系因雇主未提供安全工作环境（如地面湿滑未警示）、未提供必要劳动工具（如破损的清洁工具）或直接指令保姆从事危险作业（如攀爬高处擦窗未提供防护）导致，雇主需承担全部赔偿责任。
       
     • 雇主部分责任情形：若保姆自身存在过错（如未按照雇主指示操作、未使用雇主提供的防护设备），雇主仅需承担与其过错相应的责任（如雇主提供安全绳但保姆未佩戴，可减轻雇主30%-50%责任）。
       
     • 雇主免责情形：若保姆受伤系因自身故意或重大过失（如擅自操作雇主明确禁止的机器、酒后作业），且雇主无过错，雇主可不承担赔偿责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等，具体以实际损失为限。

2. 若双方为劳动关系（签订劳动合同、缴纳社保）

   • 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》，保姆在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
     
     • 雇主未缴社保的后果：若雇主未依法为保姆缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤待遇由雇主自行承担（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。
       
   • 雇主额外责任：若保姆受伤系因雇主故意或重大过失（如安排超负荷工作、未提供安全培训），保姆除享受工伤待遇外，还可依据《民法典》第1191条要求雇主承担侵权责任（如精神损害抚慰金），但需注意工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题（部分地区支持“补差原则”，即仅就工伤未覆盖部分主张侵权赔偿）。

实务建议：

• 合同条款设计：无论雇佣或劳动关系，均应在合同中明确约定安全责任条款（如“雇主应提供符合国家标准的劳动工具及防护设备”“保姆应遵守安全操作规范”），以降低纠纷风险。
  
• 证据固定：保姆受伤后，雇主应立即固定现场证据（如拍照、录像）、保存医疗记录及费用单据，并要求保姆签署《事故经过说明》，避免后续举证困难。
  
• 保险配置：建议雇主为保姆购买雇主责任险或家政服务综合保险，以转移部分赔偿风险。
  

如有具体案件细节（如受伤原因、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合证据材料提供进一步分析。