针对您提出的问题，“公司与个人签啥协议在法律上有效呢如果在上班期间出了事故”，首先我们要明确的是，为了保障双方在劳动关系中的权益，特别是关于工伤的处理，公司与个人应当签订劳动合同，并且在合同中明确工伤处理的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同的必要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。

2. 劳动合同中关于工伤的条款：

   • 劳动合同中应明确工伤的定义、工伤认定的程序、工伤待遇的支付等内容。
   • 这些条款有助于在发生工伤时，快速、明确地处理相关事宜，减少纠纷。

3. 如果上班期间发生事故：

   • 首先，应立即进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果劳动合同中有明确的工伤处理条款，将按照合同条款执行；如果合同未明确，则依据相关法律法规处理。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同中的每一项条款，特别是关于工伤处理的部分。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司与个人在建立劳动关系时，应签订劳动合同，并在合同中明确工伤处理的相关条款。这样，在上班期间如果发生事故，就能依据合同和法律法规，快速、有效地处理工伤事宜，保障双方的合法权益。如果您有任何关于劳动合同或工伤处理的具体问题，欢迎随时向我咨询。