公司为了规避风险要求员工签的协议，其是否具备法律效力，需根据协议的具体内容、签订过程以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 协议内容的合法性：

   • 如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议是无效的。例如，协议中要求员工放弃其依法享有的劳动权益，如最低工资标准、社会保险等，这样的条款就是违法的，协议整体或相关条款可能因此无效。
   • 如果协议内容合法，且双方意思表示真实，没有欺诈、胁迫等情形，那么协议通常是具备法律效力的。

2. 签订过程的合规性：

   • 协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。如果公司在签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了协议，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
   • 另外，如果公司未按照法定程序与员工签订协议，比如未告知员工协议内容、未给予员工足够的考虑时间等，也可能影响协议的法律效力。

3. 协议的具体类型与目的：

   • 不同类型的协议可能有不同的法律效力要求。例如，劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，都有其特定的法律要求和限制。公司不能仅通过一份笼统的“规避风险协议”来规避所有法律责任。
   • 协议的目的也需合法。如果协议的目的是为了逃避法律责任、损害员工或第三方利益，那么这样的协议是无效的。

4. 实际履行情况：

   • 即使协议在签订时具备法律效力，但如果在实际履行过程中存在违法行为或违反协议约定的行为，也可能影响协议的法律效力。例如，公司未按照协议约定支付员工工资或提供劳动条件等。

建议：

• 对于员工而言，在签订公司提出的任何协议前，都应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
• 如果员工认为协议内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，可以拒绝签订协议，并向相关部门投诉或寻求法律救济。
• 对于公司而言，应确保协议内容合法、合规，并遵循法定程序与员工签订协议。同时，公司也应尊重员工的合法权益，不得通过协议来逃避法律责任或损害员工利益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对协议的法律效力存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。