核心结论：在4S店被员工打了，您有权要求侵权方（员工及可能承担连带责任的4S店）赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金；若对方拒绝赔偿，可通过协商、投诉或诉讼途径维权。以下是具体分析：
一、赔偿范围：根据实际损失主张，包括但不限于以下项目
- 医疗费：因被打产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留发票、病历等凭证。
- 误工费：若因受伤导致无法工作，可要求赔偿误工期间的收入损失（需提供工资证明或纳税记录）。
- 护理费：若伤情严重需专人护理，可主张护理人员的费用（需医嘱或鉴定证明）。
- 交通费：就医产生的合理交通费用（如打车费、公共交通费）。
- 营养费：根据伤情，可主张一定期限的营养补充费用（需医嘱）。
- 残疾赔偿金：若经鉴定构成伤残，可按伤残等级主张相应赔偿（需司法鉴定）。
- 精神损害抚慰金：若伤情严重或造成心理创伤，可主张精神损害赔偿（法院酌情判定）。
二、责任主体：员工与4S店可能承担连带责任
- 员工个人责任：员工直接实施侵权行为，需承担主要赔偿责任。
- 4S店连带责任：若员工行为属于职务行为（如因工作纠纷引发），或4S店存在管理过失（如未培训员工、未提供安全环境），4S店需承担连带赔偿责任。
三、维权途径：分步骤解决，优先协商与投诉
- 协商解决：
- 立即报警并保留报警回执，要求4S店负责人到场处理。
- 记录员工姓名、工号及事件经过，要求4S店出具书面赔偿方案。
- 投诉举报：
- 向当地消费者协会（12315）或市场监管部门投诉，说明4S店管理失职。
- 若员工行为涉嫌违法（如故意伤害），可向公安机关报案，追究其行政或刑事责任。
- 诉讼维权：
- 若协商、投诉无果，可向法院起诉员工及4S店，要求赔偿损失。
- 需准备证据：现场监控、证人证言、医疗记录、费用凭证等。
四、关键提醒：及时取证，避免被动
- 现场取证：立即拍摄伤情照片、视频，记录事件经过。
- 保留证据：妥善保存所有医疗票据、误工证明、交通费发票等。
- 法律时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。
建议：若伤情较重或对方拒绝赔偿，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。