承包工资是否包含法定节假日的工资，主要取决于承包合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 承包合同约定优先

• 在承包关系中，工资的计算和支付方式通常由承包合同明确约定。如果合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式（例如，是否包含在承包工资内，或者是否有额外的节假日补贴），则应按照合同约定执行。
• 建议：在签订承包合同时，务必明确约定法定节假日的工资支付条款，以避免后续争议。

2. 法律法规的适用

• 如果承包合同未对法定节假日的工资作出明确约定，则需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（如果法定节假日被安排工作）。然而，在承包关系中，这一规定可能并不直接适用，因为承包关系更多是基于合同约定，而非传统的劳动关系。
• 例外情况：如果承包关系被认定为事实上的劳动关系（例如，承包人实际上接受用人单位的管理、指挥和监督，且双方存在人身依附性），则可能适用劳动法的相关规定，包括法定节假日的工资支付。

3. 实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于承包关系中法定节假日的工资支付问题，法院通常会根据合同的约定、双方的实际行为以及相关法律法规进行综合判断。如果合同没有明确约定，且双方行为不符合劳动关系的特征，法院可能不会强制要求支付法定节假日的额外工资。
• 建议：在发生争议时，及时收集并保留相关证据（如承包合同、工作记录、支付凭证等），以便在诉讼或仲裁中维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理

• 如果承包人属于特殊行业或岗位（如需要24小时值班的岗位），且合同中未对法定节假日的工资作出明确约定，双方可以协商确定额外的补贴或补偿方式。
• 建议：在特殊情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以达成互利共赢的解决方案。

总结与建议：

• 首先查看承包合同：明确合同中是否对法定节假日的工资支付作出了约定。
• 了解法律法规：如果合同未作约定，且双方关系不符合劳动关系的特征，则可能不适用劳动法的相关规定。但如果是事实上的劳动关系，则可能适用。
• 及时协商与沟通：在发生争议或不确定的情况下，及时与对方进行协商和沟通，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：无论何种情况，都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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