核心前提：员工在离职或在职期间，发现自己的工资结算单原件由用人单位（老板）持有，可能担心自身权益受损或无法有效维权。
结论前置：
- 法律上，工资结算单原件应由员工持有，用人单位仅可留存复印件。若原件被扣留，员工有权要求返还或通过法律途径解决。
- 若老板拒绝归还，可采取以下措施：协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体分析：
1. 工资结算单的归属权
根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》相关规定，工资结算单（或工资条）是证明劳动关系、工资构成及支付情况的凭证，属于员工个人权益文件。用人单位有义务向员工提供工资明细，但原件应由员工保管，用人单位仅可留存复印件用于财务记录。
若老板以“公司规定”“方便管理”等理由扣留原件，属于违法行为，员工有权要求返还。
2. 如何取回工资结算单原件？
- 协商解决：
首先可与老板或HR沟通，明确要求返还原件，并说明法律依据（如《劳动合同法》第8条关于“用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等情况”）。
- 投诉举报：
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），要求行政部门介入调查并责令返还。
- 劳动仲裁：
若涉及工资纠纷（如克扣工资、未足额支付），可申请劳动仲裁，并在仲裁请求中明确要求用人单位提供工资结算单原件作为证据。仲裁机构有权要求用人单位提交相关材料。
- 诉讼途径：
若仲裁未果或纠纷复杂，可向法院提起诉讼，并申请法院调取用人单位留存的工资结算单原件。
3. 若无法取回原件，如何维权？
- 收集替代证据：
通过银行流水、同事证言、聊天记录、工作群通知等证明工资支付情况。
- 主张用人单位举证责任：
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应提供；否则需承担不利后果。
- 申请法院调查取证：
在诉讼中，可申请法院向用人单位调取工资结算单原件或财务记录。
4. 风险提示
- 保留沟通记录：与老板协商时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）留存证据，避免口头沟通无凭。
- 及时行动：若发现工资结算单被扣留，应尽快处理，避免因时间拖延导致证据灭失或维权难度增加。
总结：工资结算单原件属于员工个人权益文件，用人单位无权扣留。若遇此情况，建议优先通过协商、投诉解决；若无效，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并充分利用举证责任倒置规则维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。