结论前置：老板将红包算入工资的做法是否合法，需根据红包的性质、发放方式及双方约定来判断。若红包属于工资性收入，则合法；若红包属于福利或奖励且未明确约定为工资，则可能不合法。

详细分析：

1. 红包性质判断：

   • 工资性红包：如果红包是作为工资的一部分发放，比如是月度、季度或年度奖金，且双方有明确的约定或公司有明确的规章制度规定红包属于工资范畴，那么老板将红包算入工资是合法的。这种情况下，红包实际上就是工资的一种形式，只是以红包的形式发放而已。
   • 福利或奖励性红包：如果红包是作为公司福利或员工奖励发放，且双方没有明确约定红包属于工资，那么老板将红包算入工资可能就不合法。因为福利或奖励通常不属于工资的组成部分，它们是对员工额外贡献或表现的认可，不应被计入工资总额。

2. 发放方式及约定：

   • 明确约定：如果双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了红包的性质和发放方式，那么应按照约定执行。如果约定红包属于工资，则老板的做法合法；如果约定红包不属于工资，则老板的做法不合法。
   • 无明确约定：如果双方没有明确约定红包的性质和发放方式，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。在这种情况下，如果红包的发放与员工的工资发放时间、方式等高度一致，且员工没有提出异议，那么可能会被视为工资的一部分；但如果红包的发放具有随机性、不确定性，且员工明确表示反对将其算入工资，那么老板的做法就可能不合法。

3. 法律后果及建议：

   • 法律后果：如果老板将不属于工资的红包算入工资，可能会面临劳动争议和法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付应得的工资差额和可能的赔偿金。
   • 建议：对于员工来说，如果发现老板将红包算入工资且认为不合法，可以先与老板进行沟通协商，明确红包的性质和发放方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议员工在签订劳动合同时或公司发放红包时，明确约定红包的性质和发放方式，以避免后续纠纷。

举例说明： 假设某公司每月发放工资时，都会额外给员工发放一个红包作为月度奖金，且双方在劳动合同中明确约定了红包属于工资的一部分。那么，在这种情况下，老板将红包算入工资就是合法的。相反，如果公司只是在特定节日或员工表现突出时发放红包作为福利或奖励，且双方没有明确约定红包属于工资，那么老板将红包算入工资就可能不合法。

进一步思考： 在实际操作中，红包的性质和发放方式可能因公司而异、因情况而异。因此，在判断老板将红包算入工资是否合法时，需要综合考虑多种因素。如果员工对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。