老板通过二维码支付工资，如不存在纠纷且双方认可，则并无不妥；但若因此产生纠纷，可首先尝试与老板沟通协商，沟通无果则可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。下面我对此进行详细分析：

一. 工资支付方式

1. 法律并未明确规定支付方式：根据我国现行劳动法律法规，并未明确规定工资的具体支付方式，只要用人单位与劳动者双方达成一致，且支付方式合法合规，即可视为有效支付。
2. 二维码支付工资的合法性：老板通过二维码支付工资，如果双方均认可此方式，且工资数额、支付时间等符合劳动合同约定，那么这种支付方式在法律上是可行的。

二. 产生纠纷时的处理

1. 尝试沟通协商：如果因老板通过二维码支付工资而产生纠纷，首先应尝试与老板进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体方式和时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和检查，以保障劳动者的合法权益。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，在接受老板通过二维码支付工资时，应确保双方有明确的约定，并保留好相关的支付记录和证据。一旦产生纠纷，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。