结论：针对您提出的“单位完全绩效工资，领导偏好行为导致工资低，是否可以起诉”的问题，一般情况下，仅因领导偏好行为导致工资低，并不直接构成起诉的充分理由，但若存在违反劳动合同或相关法律法规的情形，则可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同角度
劳动合同约定：首先，您需要回顾与单位签订的劳动合同，特别是关于工资构成、绩效考核标准以及工资发放方式的条款。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式和发放标准，而单位未按照合同约定执行，导致您的工资低于约定水平，那么您有权要求单位按照合同履行义务。
违约责任：若单位违反劳动合同约定，未按时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以要求单位支付经济补偿金。在此情况下，起诉单位是合理的维权方式。
二、法律法规角度
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的绩效工资因领导偏好行为而低于最低工资标准，那么单位的行为就违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至起诉至法院。
平等就业与反歧视：如果领导偏好行为涉及性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，导致您的工资低于其他同等条件的员工，那么这可能构成就业歧视。根据相关法律法规，您有权要求单位消除歧视，并赔偿因此造成的损失。在此情况下，起诉单位也是合理的维权途径。
三、实际操作建议
收集证据：在决定起诉之前，您需要收集充分的证据来证明单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规。这些证据可能包括劳动合同、工资条、绩效考核记录、与领导的沟通记录等。
协商与调解：在起诉之前，您可以尝试与单位进行协商或请求劳动监察部门进行调解。这有助于快速解决问题，避免长时间的诉讼过程。
法律途径：如果协商和调解无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，虽然领导偏好行为可能导致您的工资降低，但并不意味着您可以直接起诉单位。您需要仔细分析具体情况，确定单位的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。