员工对公司年终绩效考核结果不满时，可以通过内部申诉和外部法律途径来维护自身权益，但“上诉”一词在劳动争议中并不准确，通常我们说的是申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、内部申诉渠道
与直接上级沟通：
- 方式：选择面对面的沟通方式，提前准备好相关材料（如工作成果数据、项目报告等），清晰陈述异议点。
- 示例：“领导，我对这次年终绩效考核中的[具体方面]有异议，因为……希望您能重新考虑。”
- 目的：通过直接沟通，尝试解决误解或纠正不合理的考核结果。
走公司内部申诉流程：
- 方式：按照公司规定的流程和时间限制，以书面形式提交申诉报告，详细说明申诉事项、理由及相关证据。
- 示例：“尊敬的公司绩效申诉处理小组，我对[考核周期]的年终绩效考核结果有异议，因为……附上相关证据，恳请重新审核。”
- 后续跟进：及时关注处理进度，按要求配合调查。
向人力资源部门反馈：
- 方式：如果与直接上级沟通无果或对处理结果不满意，可向人力资源部门预约面谈或以邮件形式反馈情况。
- 示例：“人力资源部[负责人姓名]，您好！我对年终绩效考核结果有异议，已尝试过与上级沟通但未解决。希望贵部门能介入调查。”
- 目的：利用人力资源部门的专业性和客观性来处理申诉。
二、外部法律途径
若内部申诉渠道无法解决问题，员工可以考虑以下外部法律途径：
劳动监察部门投诉：
- 适用情况：公司年终绩效考核存在严重违法违规行为，如故意压低考核结果以逃避支付工资、奖金等，且内部申诉无效。
- 方式：准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。
劳动仲裁：
- 适用情况：与公司就年终绩效考核问题产生的争议涉及劳动报酬、经济补偿等事项，且双方无法协商解决。
- 方式：在仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 注意：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。
法院诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 方式：准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提交，并按要求参加庭审等诉讼活动。
三、注意事项
- 在整个申诉过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尊重公司的决定和流程，按照规定来操作。
- 及时关注处理进展，并积极配合公司进行调查。
- 如需外部法律援助或咨询，可直接向我提问，我会提供专业的法律意见。
综上所述，员工对公司年终绩效考核结果不满时，应首先通过内部申诉渠道解决，若无法解决则可考虑外部法律途径。在整个过程中，保持冷静、理性并遵循相关法律法规和程序是关键。