针对您提出的“三十年年度考核不称职自己不知道可上诉吗”这一问题，首先需要明确的是，年度考核不称职本身并不直接构成一个可以上诉的法律案件，因为考核结果通常属于单位内部管理行为，而非司法行为。但我们可以从几个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 关于年度考核的性质：

   • 年度考核是单位对员工工作表现的一种评价方式，其结果通常用于决定员工的晋升、薪酬调整、培训等。考核结果本身并不具有法律强制力，除非它与劳动合同中的条款直接相关，如考核不称职可能导致解雇等。

2. 关于上诉的权利：

   • 在法律上，“上诉”通常指的是对已经作出的司法判决或裁定不服，向上一级法院请求重新审理的行为。由于年度考核不称职不属于司法判决或裁定，因此不存在直接的“上诉”权利。
   • 如果您认为考核结果存在不公正或违法的情况，您可以考虑通过单位内部的申诉机制来寻求解决，或者如果考核结果与劳动合同中的条款直接相关，且您认为单位的行为违反了劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 关于您不知道考核结果的情况：

   • 如果您确实不知道自己三十年的年度考核结果均为不称职，这可能涉及到单位在考核过程中的信息披露问题。单位有义务将考核结果及时、准确地告知员工。
   • 您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解考核结果的具体情况，并询问为何您之前不知道这一结果。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的知情权。

4. 法律建议：

   • 建议您先查阅与单位签订的劳动合同，了解其中关于年度考核、解雇、薪酬调整等条款的具体规定。
   • 如果您认为考核结果存在不公正或违法的情况，且与劳动合同中的条款直接相关，您可以考虑咨询专业律师（如我），了解通过劳动仲裁或诉讼来维护自己权益的可能性。
   • 同时，您也可以考虑与单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，年度考核不称职本身并不直接构成一个可以上诉的法律案件，但如果您认为考核结果存在不公正或违法的情况，且与劳动合同中的条款直接相关，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。