结论：别人来单位闹事导致工资低，一般情况下不能直接起诉闹事者要求赔偿工资损失，但可以根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。以下从不同角度进行分析：
一、闹事行为与工资降低的直接关联性
因果关系证明：
- 要起诉闹事者，首先需要证明闹事行为与工资降低之间存在直接的因果关系。这通常比较困难，因为工资降低可能由多种因素导致，如公司经营状况、个人工作表现、市场薪酬水平变化等。
- 如果闹事行为确实导致了公司运营受阻，进而影响了工资发放，那么需要收集充分的证据来证明这一点，如公司财务记录、工资单、闹事现场的视频或照片、证人证言等。
法律责任界定：
- 即便能够证明闹事行为与工资降低之间存在因果关系，闹事者也不一定直接承担赔偿工资损失的责任。因为工资是劳动者与用人单位之间的法律关系，闹事者作为第三方，其侵权行为可能构成对用人单位财产权的侵害，而非直接对劳动者工资权的侵害。
- 在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动争议途径解决与用人单位之间的工资问题，然后再考虑是否追究闹事者的法律责任。
二、可能的法律途径
劳动争议途径：
- 如果工资降低是由于用人单位的原因导致的，如未按照劳动合同约定支付工资、克扣工资等，劳动者可以首先通过劳动争议途径解决。
- 劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
侵权责任途径：
- 如果闹事行为确实构成了对劳动者个人权益的侵害，如人身伤害、名誉权侵害等，并且这种侵害与工资降低之间存在间接关联（如因受伤无法工作导致工资减少），那么劳动者可以考虑追究闹事者的侵权责任。
- 在这种情况下，劳动者需要收集充分的证据来证明闹事者的侵权行为、自己的损害后果以及两者之间的因果关系，然后向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论选择哪种法律途径，收集证据都是关键。劳动者应尽可能收集与闹事行为、工资降低相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，劳动者在遇到此类情况时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在面对闹事行为时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致事态恶化。同时，也应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，别人来单位闹事导致工资低，不能直接起诉闹事者要求赔偿工资损失，但可以根据具体情况通过劳动争议途径或侵权责任途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者收集充分证据并咨询专业律师的意见。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。