试用期满后，局长需经过考核与评价，根据结果决定是否予以转正。以下是详细的处理流程：
一. 考核与评价
考核内容：组织会对局长在试用期内的表现进行全面考核，包括工作能力、工作态度、工作成效等方面。考核通常结合局长的自我总结、群众意见、领导评价等多种方式进行，以确保考核结果的客观性和公正性。
考核依据：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规的规定，干部的任命、试用、考核和职务调整都必须遵循法定的程序和原则。
二. 转正与任用
转正条件：如果局长在试用期内的表现优秀，经过考核被认定为胜任所任职务，组织将按照程序办理转正手续，正式任用该局长。转正后，局长将享受与正式成员相同的待遇和权益，同时也需要承担更多的责任和义务。
转正流程：转正手续可能包括填写转正申请表、提交相关材料、经过审批等步骤，具体流程可能因组织而异。
三. 问题处理与改进
延期转正或调整职务：如果局长在试用期内的表现存在不足，但仍有发展潜力，组织可能会决定延长其试用期，并给予进一步的指导和帮助。如果局长不适合担任当前职务，组织可能会决定调整其职务，可能是降级、平级调动或安排到其他适合的岗位。
取消转正资格：如果局长在试用期内的表现问题严重且无法改进，或者出现违法违纪行为，组织有权终止试用期并取消其转正资格。
综上所述，局长试用期满后，需经过严格的考核与评价流程。根据考核结果，组织将决定是否予以转正、延期转正、调整职务或取消转正资格。这一流程旨在确保干部队伍的素质和工作效率，促进组织的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。