针对您提出的“干部试用期一年考核基本合格怎么办”的问题，首先需要明确的是，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员试用期满考核结果主要分为合格和不合格两个等次，并未直接提及“基本合格”这一等次。不过，我们可以基于考核的实际情况和原则，为您提供一些分析和建议。

一、理解考核等次与标准

1. 合格等次：需具备思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强且工作积极、道德品行较好且廉洁自律等条件。
2. 不合格等次：则包括思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或作风较差、道德品行较差且存在不廉洁问题等情形。

虽然“基本合格”未在法规中明确提及，但可以理解为在合格与不合格之间的一个模糊地带，可能意味着在某些方面表现尚可，但仍有提升空间。

二、针对“基本合格”情况的建议

1. 自我反思与总结：

   • 仔细回顾试用期内的工作表现，识别出哪些方面达到了合格标准，哪些方面还有不足。
   • 分析不足的原因，是能力不足、态度问题还是其他外部因素导致的。

2. 制定改进计划：

   • 针对不足之处，制定具体的改进计划，包括提升专业技能、改善工作态度、加强团队协作等方面。
   • 设定明确的目标和时间节点，确保改进计划具有可操作性。

3. 主动沟通与反馈：

   • 与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对您试用期内表现的具体评价和建议。
   • 表达您对改进计划的决心和期望，寻求他们的支持和指导。

4. 持续学习与提升：

   • 参加相关培训和学习活动，提升自己的专业素养和综合能力。
   • 积极参与团队活动和项目，增强团队协作能力和实践经验。

5. 关注后续考核：

   • 了解下一次考核的时间和标准，做好充分的准备。
   • 努力在后续的工作中展现出更好的表现，争取达到合格或优秀等次。

三、注意事项

• 保持积极态度：面对“基本合格”的评价，不要气馁或抱怨，而是要将其视为一个提升自己的机会。
• 遵守规章制度：在试用期内和后续的工作中，严格遵守单位的规章制度和职业道德规范。
• 寻求帮助与支持：如果遇到困难或问题，不要独自承受，及时向上级或同事寻求帮助和支持。

虽然“基本合格”未在法规中明确提及，但您可以根据上述建议，结合自己的实际情况，制定具体的改进计划并付诸实践。希望这些建议能对您有所帮助，祝您在未来的工作中取得更好的成绩！