核心结论：根据您的情况，厂里应当依法保障您的劳动权益，不得因您体检出心脏问题而违法解除劳动合同，且可能需根据实际情况安排合适的岗位或提供必要的医疗期。以下是具体分析：

1. 关于劳动合同的解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 您的情形：您已工作十七年，且体检出心脏问题，若该问题属于非因工负伤且在医疗期内，厂里不得随意解除您的劳动合同。若厂里试图解除，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 关于医疗期的安排

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期长度：根据您的工作年限，医疗期可能较长。具体来说，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
• 您的权益：您有权在医疗期内享受病假工资或疾病救济费，且厂里不得因此降低您的工资待遇或解除劳动合同。

3. 关于岗位调整

• 合理调岗：若您的心脏问题确实影响您当前岗位的工作，且该问题不属于职业病或工伤，厂里可能根据您的身体状况和岗位需求，与您协商调整至更适合的岗位。
• 调岗原则：调岗应当合理，不得降低您的工资待遇，且应符合您的身体状况和职业能力。若厂里未经协商单方面调岗且降低待遇，您有权拒绝并要求维持原岗位或获得相应补偿。

4. 关于维权途径

• 协商解决：首先，您可以与厂里进行友好协商，明确您的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担违法解除劳动合同的法律责任或确认调岗行为的合法性。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 保留好与厂里的沟通记录、体检报告、劳动合同等相关证据。
• 及时了解并行使自己的医疗期权益，确保在医疗期内得到合理的待遇。
• 若厂里行为违法，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。

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